За последний месяц петербургский рынок труда продемонстрировал заметные изменения в структуре спроса на специалистов. Наиболее существенный рост числа вакансий наблюдается в сфере страхования — на 43%. Также значительно увеличилась потребность в медицинских работниках — на 20%, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
Положительную динамику показали и другие сектора экономики. Число вакансий в сфере образования выросло на 11%, а в туризме и общепите — на 3%. Эти данные свидетельствуют о неравномерном восстановлении различных отраслей городской экономики.
Текущая структура рынка труда Северной столицы демонстрирует традиционное лидерство сферы продаж, на которую приходится 13% от общего числа вакансий. По 10% вакансий представлено в секторах производства, сервисного обслуживания и рабочего персонала, 9% — в строительстве.
Наименьшую долю на рынке труда занимают вакансии в спортивной индустрии, автобизнесе, юриспруденции и масс-медиа — по 1% в каждой отрасли. Такое распределение отражает текущие экономические тенденции в городе.
Наиболее драматичное снижение спроса отмечается в HR-сфере, где количество новых вакансий упало на 32% за месяц. «Это может быть вызвано отчасти „заморозкой" ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний», — объясняют аналитики HeadHunter.
Весной этого года на петербургском рынке труда произошло знаковое изменение: впервые за два года активность соискателей превысила потребности работодателей. По данным РБК Петербург, число резюме увеличилось на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как спрос на новых сотрудников сократился на 11%.
Текущая ситуация указывает на трансформацию рынка труда Санкт-Петербурга из «рынка соискателя» в «рынок работодателя», что может привести к усилению конкуренции между кандидатами и скорректировать ожидания по заработной плате в ближайшей перспективе.
