Российский рынок труда продолжает трансформироваться: доля фрилансеров растет, однако традиционная занятость сохраняет прочные позиции. Согласно совместному исследованию СК «Росгосстрах» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, на сегодняшний день 58% россиян работают в штате компаний, 16% выбрали для себя независимую занятость, а 8% успешно совмещают оба формата. При этом стремление к переменам остается высоким с обеих сторон.
Желание перейти на фриланс выразили 39% опрошенных наемных сотрудников. Главными стимулами для них выступают гибкий график (70%), возможность работать из любой точки мира (69%) и самостоятельно регулировать свою нагрузку (62%). Наибольший интерес к такому переходу проявляют работники сферы медицины и фармацевтики (55%), а также розничной торговли и закупок (по 49%). Однако за свободой скрываются и серьезные риски. Для 14% респондентов, уже совершивших переход из найма во фриланс, основными трудностями стали нестабильность дохода (66%), сложность поиска клиентов (55%) и отсутствие социальных гарантий (41%).
Движение происходит и в обратном направлении. Около 11% нынешних фрилансеров планируют вернуться к работе в штате. Их ключевые мотивы — стабильная зарплата (80%), предсказуемый баланс между работой и личной жизнью (52%) и официальное трудоустройство с социальным пакетом (45%). Примечательно, что каждый четвертый из желающих вернуться — представитель рабочих специальностей, 18% — IT-специалисты и 14% — юристы. Те, кто уже прошел этот путь, называют главной сложностью адаптацию к фиксированному графику (49%) и психологический дискомфорт от потери самостоятельности (35%).
Данные исследования показывают, что возраст и опыт играют значительную роль в адаптации к фрилансу. По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, молодые специалисты чаще сталкиваются с трудностями: среди респондентов 18-24 лет 67% испытывали сложности с поиском клиентов, тогда как среди тех, кто старше 45 лет, — лишь 45%. Также молодые люди в возрасте 25-35 лет острее ощущают отсутствие социальных гарантий (49%) по сравнению с более старшими коллегами (36% в группе 45-54 лет). Накопленный опыт, профессиональные связи и финансовая подушка позволяют зрелым специалистам чувствовать себя на рынке более уверенно.
Вопрос формата работы также остается актуальным. Лишь 16% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться в офис. Четверть опрошенных предпочитает исключительно дистанционный формат, и еще столько же — гибридный. Полностью офисную работу чаще выбирают сотрудники служб безопасности (34%), в то время как 39% специалистов по маркетингу и рекламе нацелены на полную удаленку.
Несмотря на растущую популярность гибких форматов, ключевыми критериями при выборе работы для россиян остаются высокий доход (79%), гибкий график (53%) и социальные гарантии (32%). Как отмечает Ирина Елина, директор по персоналу СК «Росгосстрах», в условиях конкуренции за кадры именно социальные гарантии становятся важным аргументом для удержания специалистов. Наличие в соцпакете добровольного медицинского страхования (ДМС) дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и повышает их лояльность, что особенно критично в таких востребованных сферах, как IT, финансы и инженерия.
*Материал подготовлен на основе данных исследования, предоставленных СК «Росгосстрах» и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.
