Корпоративный рынок ДМС демонстрирует устойчивый рост, невзирая на экономические вызовы. По данным исследования страхового брокера Remind, 94% работодателей сохранили или увеличили объем страхового покрытия для своих сотрудников в 2024 году. Восемь из десяти опрошенных страховщиков зафиксировали увеличение числа корпоративных договоров.
«Ситуация на рынке труда продолжает подогревать спрос на ДМС, которое остается базовой «гигиенической» льготой, привлекающей и удерживающей сотрудников в конкретных компаниях», — отмечается в исследовании Remind.
Согласно полученным данным, лишь 6% компаний пошли на оптимизацию программ ДМС. При этом 13% работодателей, напротив, расширили объем медицинской помощи. В число популярных расширений вошли программы профилактики, повышение уровня лечебных учреждений, включение лечения онкологии и критических заболеваний, а также цифровые медицинские сервисы.
Прирост количества договоров с новыми клиентами свыше 10% подтвердил каждый второй страховщик. Примечательно, что почти треть нового бизнеса страховых компаний составляют организации с основной численностью персонала в регионах. У отдельных страховщиков эта доля достигла 50%.
«Регионами-лидерами по спросу на ДМС в 2022-2024 гг. стали Свердловская и Новосибирская области», — подчеркивается в отчете Remind.
Несмотря на положительную динамику, рынок сталкивается с серьезными вызовами. Главными проблемами в 2024 году стали рост стоимости медицинских услуг и ощутимый пересмотр тарифов отдельными клиниками свыше 20%. Средняя медицинская инфляция в ДМС составила 12,7%, а в 2025 году страховщики прогнозируют ее рост до 13%.
В течение 2024 года наблюдалась некоторая стабилизация показателей обращаемости — 700 обращений на 1000 застрахованных. Однако убыточность в ДМС осталась на критически высоком уровне — 97%, преимущественно из-за роста среднего чека за медицинские услуги.
В исследовании приняли участие 10 ведущих страховых компаний, на которые приходится 92% премий рынка корпоративного ДМС. Результаты опроса демонстрируют, что даже в условиях экономических вызовов добровольное медицинское страхование остается одним из ключевых инструментов социальной политики работодателей.
