В России почти не осталось компаний, которые предлагают своим сотрудникам только стандартный социальный пакет. Эксперты утверждают, что это связано с усилением конкуренции на рынке труда. Сегодня организации стремятся предложить более привлекательные условия труда и льготы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Это может включать дополнительные медицинские, страховые или социальные программы, бонусы, возможности развития и многое другое. Конкурентное окружение побуждает компании искать новые способы привлечения и мотивации персонала, таким образом, стандартный социальный пакет становится недостаточным.
Эксперты по рынку труда также отмечают, что работники все больше обращают внимание не только на величину заработной платы, но и на состав социального пакета. Современные работники становятся все осознаннее и требовательнее в отношении дополнительных льгот, предоставляемых компаниями.
Объем сборов по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) в 2023 году вырос на 18,6% и достиг отметки в 253,5 миллиарда рублей. В прошлом году этот показатель также увеличился, и составил 7%.
Интересно отметить, что наблюдается рост числа компаний, предлагающих своим сотрудникам ДМС, во всех секторах экономики — как в крупном, так и в малом и среднем бизнесе. Однако, существует различие в стоимости страхования: малые и средние предприниматели обычно выбирают программы, исключающие стоматологическое лечение и госпитализацию, поскольку полноценная страховка может оказаться для них непосильным бременем финансово.
При этом в августе 2023 года убыточность в сфере ДМС увеличилась в связи с ростом числа обращений населения в государственные медицинские клиники. Об этом информировали страховые компании. В результате данной ситуации компании стали более требовательными по отношению к клиентам и соблюдению установленных условий в их договорах.
