Почти половина российских работодателей готовы самостоятельно обучать соискателей необходимым навыкам, а более двух третей компаний сознательно снижают квалификационные требования для последующей подготовки кадров. Такие данные представила директор дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина на бизнес-форуме во Владивостоке.
Согласно исследованиям крупнейшей российской платформы по поиску работы, 47% работодателей отмечают необходимость дополнительного обучения принимаемых на работу сотрудников. При этом 68% компаний готовы изначально рассматривать менее квалифицированных кандидатов с перспективой их дальнейшего развития в рамках предприятия.
«По нашим исследованиям, 47% работодателей отмечают, что они вынуждены обучать дополнительным навыкам соискателей, которые трудоустраиваются. 68% говорят, что они снижают требования в сторону менее квалифицированных, чтобы в дальнейшем обучать», — подчеркнула Аверина, выступая на сессии форума «Бизнес у моря. Новые вызовы и новые смыслы».
Представитель HeadHunter отметила кардинальные изменения в подходах к найму персонала. Современные работодатели в первую очередь оценивают практические навыки и знания соискателей, значительно меньше внимания уделяя формальному образованию и наличию диплома. Такой прагматичный подход отражает потребности рынка труда в условиях быстрого развития технологий и изменения профессиональных требований.
Компании сегодня стоят перед стратегическим выбором между двумя моделями кадровой политики. Первый вариант предполагает привлечение уже готовых высококвалифицированных специалистов с соответствующим уровнем заработной платы. Альтернативная стратегия подразумевает найм сотрудников с базовой подготовкой за меньшую оплату с последующим инвестированием в их профессиональное развитие.
Эти тенденции были представлены в рамках форума «Бизнес у моря. Новые вызовы и новые смыслы», который прошел в центре Владивостока. Мероприятие, организованное правительством Приморского края совместно с центром «Мой бизнес», впервые объединило предпринимателей для обсуждения стратегий адаптации к современным экономическим реалиям, укрепления бизнес-позиций и эффективного взаимодействия с государственными структурами.
Выявленные тенденции свидетельствуют о трансформации российского рынка труда, где гибкость и готовность к обучению становятся ключевыми факторами успешного трудоустройства, а работодатели все чаще рассматривают инвестиции в развитие персонала как стратегически важное направление деятельности.
