Компания «Росгосстрах» совместно с сервисом Зарплата.ру провела масштабное исследование предпочтений IT-специалистов при выборе работодателя. Результаты опроса показали, что для большинства технических специалистов ключевыми факторами являются не только финансовое вознаграждение, но и нематериальные аспекты — атмосфера в коллективе, интересные задачи и баланс между работой и личной жизнью.
Исследование выявило, что 42% IT-специалистов предпочитают работать в компаниях, специализирующихся на аутсорсинге, аутстаффинге и заказной разработке. Продуктовые IT-компании привлекают 39% опрошенных, тогда как IT-подразделения организаций из других сфер интересны лишь 7% респондентов.
Финансовый вопрос ожидаемо оказался на первом месте в списке приоритетов — 83% опрошенных назвали размер заработной платы главным фактором при выборе работы. Наиболее востребованным диапазоном дохода оказался уровень от 200 до 300 тысяч рублей, который указали 31% участников опроса. Каждый пятый респондент (20%) стремится к зарплате в 400-500 тысяч рублей, а 13% мечтают о доходе свыше 500 тысяч рублей ежемесячно.
«IT-рынок активно развивается, и год от года конкуренция среди работодателей за высококвалифицированных специалистов только усиливается. По данным нашего исследования, лишь 36% IT-специалистов полностью довольны текущей работой, тогда как 61% респондентов отмечают возможности для улучшения», — комментирует Дмитрий Шайхатаров, член правления и руководитель Блока информационных технологий СК «Росгосстрах».
Исследование также показало, что для 68% опрошенных особую ценность представляет здоровая атмосфера в коллективе. Интересные задачи, лояльное руководство и баланс между работой и личной жизнью считают важными по 58% респондентов. Половина участников опроса отметили значимость удобного графика, а для 46% критична возможность удаленной работы.
Большинство специалистов (62%) хотели бы увеличения зарплаты на текущем месте работы. При этом 9% опрошенных отметили необходимость более гибкого графика, еще 9% недовольны возможностями карьерного роста, а 8% — кругом своих обязанностей.
Социальный пакет также играет значительную роль при выборе работодателя. 90% IT-специалистов получают те или иные льготы на текущем месте работы, при этом 58% готовы сменить компанию ради более привлекательного соцпакета. Среди наиболее распространенных бонусов — полис ДМС (52%), корпоративная мобильная связь (49%), детские подарки к праздникам (40%) и выплаты по значимым событиям (34%).
Исследование демонстрирует, что современные IT-специалисты при выборе работодателя руководствуются комплексным подходом, где важны как материальное вознаграждение, так и возможности для профессиональной реализации и комфортные условия труда. Компании, стремящиеся привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, учитывают все эти факторы в своей кадровой политике.
