Согласно недавнему опросу, проведенному сервисом «Авито Работа», каждый четвертый работающий россиянин задумывается о смене места работы в наступающем осеннем бизнес-сезоне. Исследование, в котором приняли участие более 7 000 респондентов, было направлено на выявление карьерных планов граждан на осень 2024 года.
Результаты опроса показывают, что 24% респондентов рассматривают возможность смены работы. Из них 9% твердо уверены в своих намерениях, а 15% «скорее готовы» искать новое место трудоустройства. При этом более половины опрошенных (51%) не планируют менять текущее место работы.
Демографический анализ выявил, что молодежь наиболее склонна к смене работы. Среди респондентов в возрасте от 18 до 24 лет 35% выразили желание сменить работодателя, а в возрастной группе 25-34 года этот показатель составил 27%.
Исследование также выявило различия в намерениях сменить работу среди представителей разных профессиональных сфер. Наибольшую готовность к переменам продемонстрировали работники сферы маркетинга, рекламы и PR (42%). За ними следуют представители страхования (36%), автомобильного бизнеса (33%), юриспруденции (33%), онлайн-торговли (33%), туризма и ресторанного бизнеса (32%), искусства и развлечений (30%), а также транспорта и логистики (28%).
С другой стороны, наибольшую удовлетворенность текущим местом работы выразили сотрудники строительной отрасли (57%), сферы образования и науки (57%), производства и сырьевого сектора (55%), а также медицины (55%).
Опрос также выявил основные причины, побуждающие россиян рассматривать смену работы осенью:
1. 26% респондентов считают, что в этот сезон больше шансов на повышение зарплаты или должности из-за планирования бюджета компаниями.
2. 20% отмечают увеличение числа интересных вакансий осенью.
3. 16% руководствуются личными ощущениями, считая осень идеальным временем для начала чего-то нового.
4. 13% полагают, что в бизнес-сезон можно найти более привлекательные условия труда из-за высокой конкуренции за кадры.
Важно отметить, что для каждого пятого респондента (20%) основные мотивы для смены работы не связаны с сезоном, а обусловлены такими факторами, как переезд или необходимость ухода с текущей работы.
Данное исследование предоставляет важную информацию о настроениях на рынке труда в России и может быть полезно как работодателям, так и специалистам по управлению персоналом для разработки стратегий удержания и привлечения сотрудников в предстоящем осеннем бизнес-сезоне.
