Согласно результатам недавних опросов, проведенных ведущими кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями, ряд российских предприятий рассматривает возможность компенсации своему руководству и ключевым сотрудникам предстоящего повышения ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) до 22%.
С 2025 года в России вступит в силу новая прогрессивная шкала НДФЛ, которая заменит действующую с 2001 года практически плоскую систему налогообложения. Согласно новой схеме, будет введено пять ступеней НДФЛ с ставками от 13% до 22%, в зависимости от уровня годового дохода налогоплательщика.
Для компенсации этого повышения работодатели рассматривают несколько механизмов:
1. Дополнительное повышение заработных плат
2. Выплата годового бонуса до начала 2025 года
3. Налоговый гросс-ап (компенсация разницы в ставке налога в конце года)
По данным одного из исследований, почти половина крупнейших российских работодателей не исключает возможности корректировки программ мотивации для сотрудников, включая компенсацию растущего НДФЛ. Другой опрос показал, что 29% компаний планируют компенсировать своим сотрудникам рост ставки и обсуждают конкретные механизмы.
Эксперты отмечают, что эти меры в первую очередь могут коснуться топ-менеджмента, учитывая уровень вознаграждения на этих должностях. Некоторые компании уже готовы подвести итоги своей работы за 2024 год и выплатить бонусы в декабре, что позволит избежать уплаты повышенного налога в 2026 году.
Стоит отметить, что зарплаты топ-менеджеров уже значительно выросли за последние два года — на 30–50% из-за дефицита кадров. Ожидания по окладам топ-менеджеров, находящихся в поиске работы, вновь выросли на фоне новостей о повышении НДФЛ.
Эксперты предупреждают, что если практика компенсации НДФЛ для руководящего состава компаний окажется массовой, это может усилить тенденцию к опережающему росту их доходов. Кроме того, дополнительное повышение выплат топ-менеджерам может привести к общему повышению уровня зарплат на рынке труда.
Всего повышение ставок НДФЛ затронет несколько миллионов работающих россиян с доходами выше 2,4 млн рублей в год. Однако реальный размер сокращения их дохода может оказаться непредсказуемым, если работодатели будут готовы массово компенсировать эти потери.
Эта ситуация ставит перед российским бизнесом и обществом ряд вопросов о справедливости налогообложения, социальном неравенстве и эффективности экономической политики. Остается наблюдать, как будет развиваться ситуация и какие последствия это будет иметь для рынка труда и экономики в целом.
