Рынок корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС) продолжает расти: по итогам исследования брокера Remind, проведённого в 2025 году среди 12 крупнейших страховщиков, на них приходится 92 % всех премий в сегменте. «Абсолют Страхование», участвовавшая в опросе, фиксирует увеличение числа договоров уже в первом квартале — даже при прогнозируемой медицинской инфляции 8–10 %.
Виктория Серебрякова, директор департамента личного страхования «Абсолют Страхование», отмечает, что спрос подогревают конкуренция за персонал и растущие ожидания сотрудников к соцпакету. При этом более высокая себестоимость лечения напрямую отражается на средней страховой премии, поэтому страховщик предлагает клиентам варианты оптимизации программ. Компания рассчитывает сохранить положительную динамику как минимум до конца 2026 года.
Заместитель гендиректора брокера Remind Светлана Певнева уточняет, что участники исследования третий год подряд показывают прирост портфелей. Помимо продления действующих полисов, договоров становится больше за счёт базовых пакетов для сотрудников в регионах и компаний, впервые вводящих ДМС.
С точки зрения продукта «Абсолют Страхование» делает ставку на сочетание офлайн-медицины и дистанционных сервисов. Застрахованные получают доступ к частным клиникам, телемедицине и расширенным программам, включая генетическое тестирование. Пакеты покрывают амбулаторное и стационарное лечение, профилактику, реабилитацию и стоматологию.
Рост интереса со стороны работодателей совпадает с периодом удорожания медуслуг: инфляция стимулирует пересмотр бюджетов и наполнение полисов. Ключевой вопрос для рынка — удержать баланс между стоимостью программы и набором услуг. По результатам исследования, страховщики стремятся не повышать цены пропорционально инфляции, а адаптировать покрытия под потребности конкретных групп сотрудников.
Аналитики видят сразу два фактора, способных поддержать сегмент в ближайшие кварталы: расширение линейки недорогих пакетов и увеличение доли дистанционных консультаций, которые снижают нагрузку на бюджет работодателя. При консервативном сценарии участники опроса Remind ожидают дальнейшего прироста договоров, пусть и более умеренного, чем в 2024 году.
*Материал подготовлен на основе пресс-релиза компании «Абсолют Страхование».
