Каждый третий российский соискатель приукрашивает информацию о своих навыках и опыте в резюме и на собеседованиях. Такие данные получены в ходе масштабного исследования, проведенного «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» совместно с платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Наиболее распространенной областью для преувеличений оказались профессиональные обязанности. 52% соискателей, преимущественно начинающих карьеру, описывают свои задачи в более выигрышном свете. При этом 37% ложно заявляли о руководстве проектами, хотя фактически выполняли гораздо менее значимые функции.
«Люди склонны расширять круг своих обязанностей, чтобы выглядеть более привлекательно для работодателя», – свидетельствуют результаты опроса. Треть респондентов (34%) признались, что неоднократно завышали масштаб своей ответственности, а 28% даже сообщали недостоверную информацию о пройденном профессиональном обучении.
Технические навыки часто становятся предметом преувеличения. В 57% случаев соискатели указывают на уверенное владение Excel, хотя реально обладают лишь базовыми знаниями программы. Почти половина (48%) претендентов представляли себя опытными пользователями новых технологий и даже специалистами в программировании, не имея соответствующей квалификации.
Знание иностранных языков — еще одна область, где распространены приукрашивания. 29% опрошенных завышали уровень владения языками, выдавая базовые знания за свободное общение, не задумываясь о потенциальных проблемах при выполнении рабочих задач.
Коммуникативные способности также подвергаются искажению. Каждый пятый соискатель (21%) пытался убедить работодателей в наличии выдающихся лидерских качеств и умении эффективно работать в команде. 17% позиционировали себя как целеустремленных и мотивированных к обучению сотрудников, не обладая этими качествами в действительности.
Интересно, что большинству удается избежать негативных последствий своего обмана. 71% опрошенных продолжили работать даже после преувеличения своих способностей, поскольку эти навыки не потребовались в полной мере. Только 13% участников исследования пришлось уволиться из-за несоответствия заявленным характеристикам. Еще 11% прошли дополнительное обучение, чтобы соответствовать указанному в резюме уровню.
Серьезные последствия для репутации испытал лишь 1% опрошенных, получив негативные отзывы от работодателей и вынужденно занимаясь восстановлением профессионального имиджа.
В опросе приняли участие 1333 человека. Исследование наглядно демонстрирует масштаб проблемы недостоверной информации в резюме российских соискателей и потенциальные риски такого поведения для карьерного развития.
