Страховой рынок России демонстрирует высокую потребность в квалифицированных кадрах. По данным портала HeadHunter, в феврале 2025 года представлено почти 5,2 тысячи вакансий для специалистов в сфере страхования, причем более 500 предложений начинаются от 130 тысяч рублей.
Лидером по количеству открытых вакансий стала Москва с более чем 1,6 тыс. предложений. На втором месте расположился Санкт-Петербург (около 410 вакансий), на третьем — Республика Татарстан со 160 позициями. Наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам и работе с клиентами — для них открыто более 970 вакансий.
«ПСБ Страхование» возглавляет рейтинг самых высокооплачиваемых предложений, предлагая должность начальника управления клиентского сервиса с зарплатой от 240 тысяч рублей до вычета налогов. Кандидату необходимо понимание процессов обслуживания клиентов, опыт оптимизации сервиса и управления командой от трех человек не менее двух лет.
«Совкомбанк Страхование Жизни» и «ВСК» предлагают руководящие позиции с зарплатой от 200 тысяч рублей. В «Совкомбанке» ищут руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. «ВСК» открыла вакансию руководителя проекта по ДМС, требуя от кандидатов знания рынка, навыков активных продаж и умения работать с возражениями.
«МАКС» приглашает специалистов на должности начальника управления урегулирования страховых событий (от 170 тысяч рублей) и начальника отдела медицинской экспертизы (от 120 тысяч рублей). Для первой позиции критически важен опыт руководства аналогичным подразделением в крупной страховой компании и знание страхового права.
Не только управленческие позиции предлагают высокие зарплаты. «Зетта Страхование» готова платить от 130 до 160 тысяч рублей финансовому консультанту по страхованию жизни. «Евроинс» предлагает до 120 тысяч рублей специалисту по страхованию с опытом работы в отрасли.
Большинство страховых компаний дополняют конкурентные зарплаты расширенными социальными пакетами. Почти все работодатели предлагают ДМС, некоторые — со стоматологией и с первого рабочего дня. «Зетта Страхование» и «Евроинс» привлекают кандидатов возможностью гибридного формата работы и отсутствием строгого дресс-кода.
Эксперты рынка отмечают, что высокий уровень предлагаемых зарплат говорит о стабильности в страховом секторе и растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Большинство вакансий требуют профильного опыта работы от одного года и выше, что подтверждает потребность отрасли в специалистах с практическими навыками.
