Согласно разъяснениям председателя комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергея Гаврилова, действующее законодательство обязывает работодателей в России проводить индексацию заработной платы для компенсации роста стоимости жизни. Данная мера направлена на поддержание реального уровня доходов и покупательной способности сотрудников.
Парламентарий отметил, что многие компании игнорируют это требование, ссылаясь на сложное финансовое положение бизнеса. Распространенной практикой является подмена систематического пересмотра окладов разовыми премиальными выплатами, что, по его словам, является нарушением.
Судебная практика последовательно разграничивает эти понятия: премия рассматривается как поощрительная мера, зависящая от усмотрения руководства, тогда как индексация является безусловной обязанностью работодателя по сохранению реального содержания заработной платы.
В случае, если индексация не проводилась несколько лет, сотруднику рекомендуется проверить наличие в компании внутренних документов, регулирующих оплату труда. Отсутствие положения, устанавливающего порядок и коэффициент пересмотра зарплат с учетом официальных данных Росстата, является прямым нарушением закона.
По словам Сергея Гаврилова, первым шагом для защиты прав может стать письменное заявление на имя руководителя с требованием предоставить разъяснения и ссылкой на нормы Трудового кодекса. Зачастую официальный запрос побуждает компанию пересмотреть свою позицию, чтобы избежать проверки со стороны надзорных органов.
При отсутствии реакции со стороны работодателя следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда. Работник также вправе взыскать недополученные средства в судебном порядке. Если суд подтвердит, что индексация не проводилась, он обяжет компанию компенсировать разницу и начислить проценты за задержку выплат.
