Согласно исследованию платформы hh.ru, проведенному в августе 2025 года, в январе-июле 2025 года число отраслей экономики в России, где доля женщин на руководящих позициях превышает 50%, достигло 11. Для сравнения, в 2023 году таких сфер было девять. Наибольшая концентрация женщин-управленцев отмечается в сфере управления персоналом (72%), розничной торговле (62%), науке и образовании (59%), а также в искусстве, развлечениях и массмедиа (58%).
В южных регионах России, включая Ростовскую область, Краснодарский и Ставропольский края, также наблюдается подобная тенденция, хотя и менее выраженная. В период с января по август 2025 года соискательницы на позиции высшего и среднего менеджмента получали незначительно больше приглашений на собеседования, чем кандидаты-мужчины. Например, в Ростовской области среднее число приглашений для женщин составило 2,86 против 2,74 для мужчин.
Эксперты связывают рост числа женщин-руководителей с высоким спросом на развитые коммуникативные навыки, эмпатию и эмоциональный интеллект. Эти качества особенно востребованы в таких сферах, как управление персоналом, розничная торговля, медицина, образование и креативные индустрии. В южных регионах активное продвижение женщин на лидирующие позиции также заметно в финансовом секторе, сфере услуг, а также в управлении санаторно-оздоровительными комплексами и wellness-центрами.
Несмотря на положительную динамику, на пути женщин к высшим должностям сохраняется ряд барьеров. Среди них — стереотипное восприятие руководителя как «жесткого мужчины», сложности с совмещением карьеры и семейных обязанностей, а также ограниченный доступ к крупным инвестициям и традиционно мужским бизнес-сообществам, особенно в таких отраслях, как строительство, АПК и промышленность. Некоторые работодатели по-прежнему сомневаются в готовности женщин полностью посвящать себя работе на высшем уровне.
Ключевым нерешенным вопросом остается значительный разрыв в зарплатных ожиданиях. В целом по рынку женщины претендуют на заработную плату в среднем на 30% ниже, чем мужчины (58,3 тыс. рублей против 86,8 тыс. рублей). Наибольшая разница зафиксирована в сфере информационных технологий, где ожидаемая зарплата мужчин почти вдвое превышает женскую, а также в добыче сырья и в продажах.
По прогнозам специалистов, доля женщин на руководящих должностях продолжит расти. Этому способствуют активная цифровизация бизнеса, повышение интереса женщин к дополнительному образованию (за два года доля заинтересованных выросла с 41% до 49%), развитие женских бизнес-сообществ и законодательное укрепление прав женщин на рабочем месте.
