Сорок восемь процентов работающих граждан России не готовы согласиться на повышение в должности, если это означает потерю привычных корпоративных льгот и элементов социального пакета. К таким выводам пришли специалисты «HR Lab. — Лаборатории HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», проводившие исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Опрос охватил 1838 человек из различных регионов страны.
Под финансовым благополучием респонденты понимают прежде всего те гарантии, которые предоставляет работодатель. Шестьдесят семь процентов участников исследования назвали главным фактором регулярную и предсказуемую заработную плату. Сорок три процента отметили значимость корпоративных льгот и выплат — страховых программ, добровольного медицинского страхования и других форм поддержки, снижающих незапланированные расходы. Тридцать четыре процента опрошенных считают важной репутацию компании, её устойчивое положение на рынке и предсказуемость стратегических решений руководства.
Отношение к карьерному продвижению оказалось сдержанным. Почти половина респондентов заявили, что не станут рассматривать повышение, если новое предложение ухудшает условия социального пакета. Тридцать три процента не готовы переходить на другое место работы при увеличении нагрузки или усложнении графика. Только девятнадцать процентов участников считают карьерный рост безусловным преимуществом и допускают компромиссы.
Наиболее осторожную позицию в вопросах карьерных переходов заняли специалисты среднего звена. Пятьдесят восемь процентов менеджеров среднего уровня ставят стабильность выше продвижения по служебной лестнице. Для сравнения: на начальных позициях такой подход выбрали двадцать семь процентов работников, среди руководителей — тридцать девять процентов. Максимальный запрос на финансовую стабильность демонстрируют граждане старше сорока пяти лет — шестьдесят три процента в этой возрастной группе предпочитают финансовое спокойствие карьерному росту. Среди участников от тридцати до сорока пяти лет этот показатель составляет пятьдесят четыре процента, среди сотрудников до тридцати лет — каждый третий.
Большинство россиян не рассматривают переход в стартап даже при заметном повышении дохода. Шестьдесят один процент участников опроса вообще не видят стартап как вариант трудоустройства независимо от предлагаемого заработка. Среди допускающих такой переход четырнадцать процентов готовы сменить место работы при увеличении зарплаты на двадцать-тридцать процентов, девятнадцать процентов — только при росте дохода на пятьдесят процентов и выше. Лишь три процента согласились бы на переход в стартап на условиях, сопоставимых с текущими.
Ещё сложнее ситуация с открытием собственного бизнеса: пятьдесят семь процентов не рассматривают предпринимательство в ближайшие годы, двадцать девять процентов допускают такой вариант только при значительной финансовой подушке или семейной поддержке. По словам Алисы Безлюдовой, директора департамента маркетинга «Медицина» компании «АльфаСтрахование», финансовая устойчивость становится приоритетом не только для опытных работников, но и для начинающих специалистов.
Молодые сотрудники внимательно оценивают гарантии работодателя: предсказуемость дохода, условия занятости, качество социальных программ. Рост интереса к стабильности среди начинающих работников указывает на изменение подхода к выбору места работы — люди ищут надёжные основы для долгосрочного профессионального развития, а не быстрое перемещение по карьерной лестнице.
