Налоговые стимулы помогут работодателям пополнять накопления сотрудников

Российские власти планируют запустить механизм налоговых преференций для компаний, участвующих в программах долгосрочных сбережений (ПДС) своих работников. Нововведение, которое может стать доступным уже с 2026 года, позволит бизнесу учитывать взносы в такие программы как расходы, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Об этом заявил председатель комитета Государственной Думы по финансовому рынку Анатолий Аксаков.

Механизм софинансирования предусматривает возможность для предприятий дополнять счета ПДС сотрудников в пределах 12% от общего фонда оплаты труда. Превышение этого лимита допускается, но без налоговых послаблений. Средства будут направляться из чистой прибыли компаний.

Инициатива была впервые озвучена президентом Владимиром Путиным на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2024 года. Недавно правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила это предложение.

Программа долгосрочных сбережений представляет собой добровольный финансовый инструмент, реализуемый через негосударственные пенсионные фонды. Уже сейчас государство поддерживает граждан, вступивших в ПДС, софинансируя их взносы до 36 тысяч рублей ежегодно на протяжении первого десятилетия участия в программе. Кроме того, участники могут воспользоваться налоговым вычетом в размере до 52 тысяч рублей в год при условии внесения 400 тысяч рублей.

По данным на апрель 2025 года, россияне заключили более 4,1 миллиона договоров ПДС, аккумулировав почти 300 миллиардов рублей. Эксперты полагают, что введение корпоративного софинансирования существенно ускорит рост числа участников и объемов вложений в программу.

«Для бизнеса это реальная экономическая выгода за счет снижения налоговой нагрузки, что особенно актуально при ограниченных возможностях индексации заработных плат», – отмечают финансовые аналитики.

Исследования показывают, что 46% компаний готовы поддерживать участие сотрудников в ПДС, причем половина из них – только при условии введения налоговых льгот. Ожидается, что первыми к механизму подключатся крупные работодатели из государственного сектора, финансовой отрасли, IT, промышленности и энергетики – организации, традиционно предлагающие расширенный социальный пакет.

Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков считает, что работодатели должны иметь возможность устанавливать различные коэффициенты софинансирования в зависимости от своих кадровых задач, как это происходит в корпоративных пенсионных программах. Например, компания может удваивать взносы работника при софинансировании по схеме один к одному.

Положительную оценку инициативе уже дали НАПФ, Сбербанк, ВТБ и НПФ «Газфонд». В Торгово-промышленной палате РФ также поддержали предложение, однако отметили, что есть вопросы относительно практической реализации механизма. В частности, работодатели всегда могут напрямую увеличить зарплату сотрудников, что обеспечит им немедленный доход, а не отложенную выгоду.

Для граждан привлекательность ПДС ограничивается тем, что средства блокируются либо на 15 лет, либо до достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Альтернативными инструментами накопления могут служить инвестиции на фондовом рынке, в том числе через индивидуальные инвестиционные счета (с льготами, но блокировкой средств на 5 лет), а также банковские вклады со ставками до 20%, но обычно значительно ниже.

Эксперты полагают, что успех инициативы будет зависеть от того, насколько понятным и привлекательным окажется механизм для бизнеса и сотрудников. При правильной реализации ПДС с корпоративным софинансированием может стать частью стандартного социального пакета, аналогично добровольному медицинскому страхованию или компенсации питания.

Для государства развитие данного направления имеет двойное значение: приток «длинных» денег в экономику позволит финансировать крупные инфраструктурные проекты, а рост личных сбережений граждан снизит будущую нагрузку на пенсионный бюджет.

Среди потенциальных рисков инициативы отмечается временное сокращение налоговых поступлений, однако оно может быть компенсировано недавним повышением ставки налога на прибыль с 20% до 25%, а также долгосрочными экономическими эффектами от роста инвестиций и повышения финансовой устойчивости населения.