В условиях рекордно низкой безработицы в России (2,3%) и прогнозируемого дефицита кадров более 3 млн работников к 2030 году, РСПП выступил с комплексом предложений по совершенствованию системы привлечения иностранной рабочей силы. Инициатива была представлена после обсуждения с руководителями крупнейших компаний, госкорпораций и цифровых платформ.
Ключевым предложением стало создание цифрового профиля мигранта, который обеспечит быстрый доступ к информации о статусе иностранного гражданина. В разработке единой информационной структуры участвуют Минцифры, МВД и Ассоциация цифровых платформ, объединяющая крупнейшие маркетплейсы страны.
По словам главы РСПП Александра Шохина, «27% компаний используют иностранные трудовые ресурсы в своей деятельности. Это, безусловно, очень весомая цифра, и она, по нашим данным растет». При этом 83% опрошенных компаний сталкиваются с дефицитом кадров.
Особое внимание в инициативе уделено медицинскому страхованию мигрантов. РСПП отмечает, что отсутствие программ ДМС для неквалифицированного персонала приводит к формированию анклавной социальной среды, где медицинские услуги часто оказывают врачи-соотечественники без необходимых лицензий. Предлагается, чтобы цифровые платформы могли софинансировать программы ДМС для платформенных работников, которых насчитывается не менее 3,7 млн человек.
В числе других предложений РСПП – отмена региональных ограничений для действия патентов и пересмотр запретов на работу мигрантов в отдельных сферах, включая общепит и транспорт. «Цифровые платформы позволяют контролировать местоположение, транзакции, качество услуг мигрантов, а также проверять действительность их удостоверяющих личность документов и патентов», – подчеркивается в сообщении РСПП.
Важным аспектом инициативы является предложение о введении демпфирующих норм, позволяющих организациям ходатайствовать о временной отмене режима высылки для иностранных граждан, нарушивших сроки пребывания, если с ними заключен срочный договор.
