Бывший топ-менеджер одной из крупнейших государственных страховых корпораций Китая Юй Сяопин стал объектом расследования партийных и надзорных органов. Информационное агентство Xinhua сообщило, что в отношении экс-вице-президента Народной страховой компании Китая инициирована проверка по линии Центральной комиссии КПК по проверке дисциплины и Государственного надзорного комитета. Формулировка — «серьёзные нарушения закона» — в китайской правоприменительной практике традиционно указывает на коррупционную составляющую.
Кто такой Юй Сяопин
До выхода на пенсию в 2017 году Юй Сяопин занимал посты главного инвестиционного директора и вице-президента PICC, а также входил в партийный комитет компании. Народная страховая компания Китая (People’s Insurance Company of China) — государственный страховой гигант, основанный в 1949 году, с активами под управлением в сотни миллиардов юаней. Присутствие в партийном комитете означало, что топ-менеджер не только руководил бизнес-процессами, но и являлся проводником партийной линии в корпоративном управлении, что делает нынешнее расследование особенно чувствительным с точки зрения внутрипартийной дисциплины.
Контекст: «бить мух и тигров»
Дело Юй Сяопина — не единичный эпизод, а звено в масштабной антикоррупционной кампании, которую с 2012 года проводит председатель КНР Си Цзиньпин под лозунгом «бить мух и тигров». За полтора десятилетия под следствием оказались тысячи чиновников всех рангов — от низовых функционеров до членов Политбюро. Финансовый сектор, долгое время считавшийся относительно автономным, в последние годы попал под особенно пристальный надзор. В ноябре 2025 года бывший глава New China Life Insurance Ли Цюань был приговорён к смертной казни с отсрочкой на два года за получение взяток — это один из самых жёстких приговоров, вынесенных топ-менеджеру страховой отрасли за всю историю кампании.
Нынешнее расследование в отношении экс-руководителя PICC подтверждает, что Пекин продолжает методично зачищать страховой и шире — финансовый сектор от чиновников, чья деятельность, по версии следствия, выходила за рамки закона. Для государственных корпораций это означает не только кадровые перестановки, но и пересмотр внутренних комплаенс-процедур, выстроенных в расчёте на лояльность, а не на формализованный контроль.
