По результатам недавнего опроса, проведенного аналитиками проекта «HR – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», выявлены ключевые факторы, негативно влияющие на карьерные перспективы сотрудников.
Согласно исследованию, в котором приняли участие 1409 респондентов, наиболее серьезным препятствием для трудоустройства или сохранения рабочего места являются тяжелые зависимости. 100% работодателей отказывают в приеме на работу или увольняют сотрудников при выявлении таких проблем. Примечательно, что 86% опрошенных относят к этой категории и чрезмерное увлечение компьютерными играми.
Регулярные опоздания на работу вызывают негативную реакцию у 45,6% работодателей. Распространение сплетен, критика руководства и жалобы на усталость также не приветствуются: 38,7% респондентов считают такое поведение неприемлемым.
Курение становится проблемой только в случаях, когда оно мешает рабочему процессу или вызывает жалобы клиентов при непосредственном общении с сотрудником. Об этом заявили 67,4% опрошенных.
Среди других нежелательных привычек работодатели отметили:
— Прием пищи на рабочем месте (31,1%)
— Частые личные звонки и громкие разговоры не по работе (28,6%)
— Неопрятный внешний вид (24,3%)
— Прокрастинация (21,7%)
Руководители также обращают внимание на личностные характеристики сотрудников. Негативно воспринимаются:
— Чрезмерная импульсивность (29,6%)
— Неготовность брать на себя ответственность (27,6%)
— Конфликтность (24,9%)
— Неумение выстраивать отношения в коллективе (21,9%)
— Нежелание развиваться (19,2%)
— Манипулятивное поведение и спекуляции состоянием здоровья (14,5%)
Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование», комментирует результаты исследования: «Любой взрослый человек осознает, что работа – это взаимодействие в сообществе специалистов, где каждый идет на какие-то уступки для организации рабочего процесса. Это не следует воспринимать как нарушение личных границ или необходимость отказаться от всего, что человеку комфортно и привычно. И если незначительные особенности могут остаться незамеченными, то глобальные, которые затрагивают интересы других людей или влияют на рабочие процессы – уже нет. В такой работе над собой зачастую можно найти точки внутреннего роста и возможности для новых достижений».
Данное исследование подчеркивает важность профессионального поведения и личностного развития для успешного построения карьеры. Работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и способность эффективно взаимодействовать в коллективе, соблюдать трудовую дисциплину и демонстрировать ответственное отношение к работе.
