На российском рынке труда наблюдается тенденция к изменению подхода в корпоративном страховании. Компании смещают фокус с массовых программ на персонализированные и расширенные пакеты для ключевых сотрудников. Эта мера рассматривается бизнесом не как статья расходов, а как стратегический инструмент для привлечения и удержания наиболее ценных специалистов в условиях кадрового дефицита и высокой конкуренции за квалифицированных руководителей.
Расширенные страховые полисы для топ-менеджеров и ведущих специалистов теперь включают не только стандартное страхование жизни и здоровья. По словам представителей отрасли, стандартом для таких программ становятся покрытие на случай хронических заболеваний, психологическая поддержка и услуги телемедицины. Как сообщает управляющий директор по ДМС компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева, за последние несколько лет компании стали чаще оформлять для ключевых сотрудников полисы, включающие клиники более высокого уровня, расширенное покрытие по стоматологии, физиотерапии и массажу.
По мнению вице-президента Всероссийского союза страховщиков Глеба Яковлева, подобные программы повышают лояльность персонала и способствуют снижению текучести кадров. Эту точку зрения разделяет и доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. Она отмечает, что инфляция и нехватка квалифицированных кадров усиливают требования соискателей к условиям труда, и работодателям необходимо адаптироваться, предлагая конкурентные социальные пакеты, чтобы не потерять ведущих специалистов.
Наибольшую активность в страховании сотрудников проявляют компании из промышленной сферы, транспорта, строительства и сельского хозяйства. В строительстве и тяжелой промышленности это связано с высокими рисками для здоровья. В логистике и IT-сфере востребовано страхование профессиональной ответственности для защиты от финансовых потерь из-за ошибок сотрудников. Агросектор, по словам экспертов, использует комплексное страхование, включая жилье и автомобили, как весомый аргумент для привлечения персонала в сельскую местность.
Данный тренд затрагивает не только крупные корпорации, но и малый и средний бизнес, который также вынужден конкурировать за таланты. Предложение даже базового полиса ДМС может стать решающим фактором для кандидата. При этом стоимость базовых программ страхования жизни в текущем году, по прогнозам, не претерпит значительных изменений, в то время как цена дополнительных опций будет расти вместе со стоимостью покрываемых ими услуг.
Источник: RG.RU
