Медианная предлагаемая зарплата в страховании по итогам первого полугодия 2026 года увеличилась на 11,5% и достигла 87,3 тыс. рублей, сообщили в HeadHunter. Это третий результат среди всех отраслей экономики: быстрее оклады росли только в сельском хозяйстве (+25,8%, до 150,7 тыс. руб.) и добыче сырья (+24,8%, до 140,1 тыс. руб.). Для страхового рынка такой скачок означает, что компаниям приходится активнее бороться за персонал, подтягивая зарплаты к среднерыночному уровню.
Как отрасль догоняла рынок
В январе 2026 года страхование отставало от общерыночного уровня медианных зарплат, однако к июню практически сравнялось с ним: 87,3 тыс. рублей в отрасли против 87,2 тыс. рублей в среднем по стране. Для сравнения, в целом по рынку труда медианная предлагаемая зарплата за те же полгода выросла на 7,2% — с 81,3 тыс. до 87,2 тыс. рублей. Таким образом, страховщики наращивали предложения почти вдвое быстрее среднего темпа.
Конкуренция за кадры ускоряется
Опережающий рост зарплат в страховании — прямое следствие дефицита кадров, который заставляет работодателей повышать ставки, чтобы удержать специалистов и привлечь новых. В пятерку отраслей с самой быстрой динамикой также вошли рабочие специальности (+8,9%, до 108,9 тыс. руб.) и продажи с клиентским обслуживанием (+8,2%, до 80 тыс. руб.). При этом страхование, даже после рывка, остается ниже по абсолютным цифрам, чем добыча сырья или рабочие профессии, что сохраняет риск оттока сотрудников в смежные сектора.
Что это значит для рынка и соискателей
Резкий рост зарплатных предложений сигнализирует, что страховые компании перешли к активной фазе конкуренции за персонал. Для соискателей это окно возможностей: работодатели готовы предлагать более высокий доход и, вероятно, улучшать условия. Для самих страховщиков дальнейшее удорожание фонда оплаты труда может давить на рентабельность, особенно в условиях роста убыточности по ряду видов страхования. Удержать баланс помогут только рост производительности и дальнейшая цифровизация процессов.
