На всероссийской конференции «Медицинское страхование 2025» специалисты назвали главные тренды трансформации рынка. Добровольное медицинское страхование меняется под влиянием запросов на персонализацию и активного роста в регионах. Работодатели и сотрудники теперь предъявляют новые, более гибкие требования к полисам ДМС.
Специалисты страховой отрасли обсудили будущее рынка добровольного медицинского страхования (ДМС) на всероссийской конференции в 2025 году. Эксперты отмечают несколько ключевых факторов, которые стимулируют развитие коммерческой медицины и полисов ДМС. К ним относятся распространение хронических заболеваний из-за «сидячего» образа жизни, увеличение продолжительности жизни и дефицит врачей в государственной системе.
Запросы корпоративных клиентов к программам ДМС также меняются. Компании и их сотрудники больше не довольствуются стандартными пакетами. HR-менеджеры ищут гибкие решения, которые можно настроить под возраст и профиль каждого работника. Сами работодатели стали глубже вникать в детали страхования, включая принципы ценообразования.
Особое внимание уделяется потребностям разных поколений. По данным сети клиник «Медси», их запросы к медицинским услугам значительно различаются:
- Поколение X (рожденные примерно с 1965 по 1980 год) в первую очередь ищет качественное лечение уже существующих заболеваний.
- Поколение Y (миллениалы, 1981-1996) делает акцент на профилактике и ранней диагностике болезней.
- Поколение Z (с 1997 года) заинтересовано в комплексном подходе, который включает не только здоровье, но и его эстетическую составляющую.
ДМС остается важным инструментом для привлечения и удержания ценных кадров. Особенно это заметно в сегменте малого и среднего бизнеса, где многие компании впервые заключают договоры страхования. Примечательно, что динамика роста рынка ДМС в регионах сейчас превышает показатели московского региона, во многом благодаря подключению новых компаний из сферы МСБ.
Как отметил управляющий директор по ДМС Страховой Компании «Гелиос» Денис Салыкин, современные реалии требуют от страховщиков индивидуального подхода. Будущее отрасли неразрывно связано с гибкими персонализированными программами, новыми технологиями и глубоким пониманием потребностей каждого работника.
