Добровольное медицинское страхование (ДМС) стало почти стандартом в социальных пакетах российских компаний, уступая по популярности только корпоративам и подаркам. Однако за знакомой аббревиатурой часто скрывается лишь базовый набор услуг. Совместное исследование «Росгосстраха» и платформы hh.ru показало, что работодатели охотно включают в полисы походы к терапевту и стоматологу, но не спешат оплачивать психологическую помощь и другие дорогостоящие опции.
Что входит в стандартный соцпакет?
ДМС — вторая по распространенности «плюшка» от работодателя: ее предлагают 73% компаний. По данным исследования, чаще сотрудникам достаются только корпоративные мероприятия и подарки (76%). Замыкают тройку лидеров обучение и развитие (63%).
Интересно, что именно ДМС является самой востребованной опцией — им пользуются 65% сотрудников, имеющих такую возможность. Для сравнения, корпоративной связью пользуется 51% работников, а оплатой фитнеса — лишь 18%.
Из чего на самом деле состоит ДМС
Если заглянуть внутрь страховых программ, картина становится менее радужной. Подавляющее большинство компаний (91%) включают в полис амбулаторно-поликлиническую помощь. Также в стандартный набор входят экстренная госпитализация (71%) и стоматология (60%).
А вот более серьезные и востребованные в современном мире услуги остаются редкостью:
- Плановую госпитализацию оплачивают менее половины работодателей (43%).
- Психологическую поддержку в полис включает лишь каждая четвертая компания (25%).
- Ведение беременности и родовспоможение готовы покрыть только 13% работодателей.
А если случилось серьезное?
С лечением критических заболеваний ситуация еще сложнее. Полностью покрывают расходы на него лишь 8% компаний, еще 39% делают это частично. В такие программы чаще всего входит лечение сердечно-сосудистых (71%) и неврологических (58%) заболеваний. Лечение онкологии доступно в рамках ДМС менее чем у половины из этих компаний (46%).
Не для всех и не сразу
Даже если в компании есть ДМС, получить его удается не всегда с первого дня. Только 12% работодателей предоставляют полис новичкам сразу. В 44% случаев придется ждать окончания испытательного срока.
Кроме того, почти половина компаний (45%) предоставляет одинаковые полисы всем сотрудникам. У остальных (59% из числа предлагающих ДМС) наполнение страховки напрямую зависит от должности — расширенные пакеты с максимумом опций доступны только руководителям.
Как отмечает Надежда Минина, директор департамента личного страхования «Росгосстраха», сотрудники все чаще воспринимают ДМС не как бонус, а как неотъемлемую часть нормальных условий труда. Для высококвалифицированных специалистов наличие хорошей страховки становится важным фактором при выборе работодателя. Это заставляет компании формировать более гибкие программы, однако, как показывает исследование, фокус пока смещен в сторону базовых и самых недорогих услуг.
