Российские работодатели рекордно расширили программы ДМС для борьбы за персонал
Число российских компаний, включающих добровольное медицинское страхование (ДМС) в социальные пакеты сотрудников, по итогам 2025 года продемонстрировало уверенный рост. Бизнес использует медицинские полисы как инструмент конкуренции за квалифицированные кадры в условиях дефицита на рынке труда. При этом общий охват населения частной страховкой остается на уровне 20–26%, сообщают «Известия».
По данным аналитиков платформы «Авито Работа», количество компаний, предлагающих сотрудникам ДМС, в 2025 году увеличилось на 11% относительно показателей 2024 года. В страховой компании «Ингосстрах» фиксируют еще более значительную динамику: число корпоративных клиентов выросло на 18%. Всего в минувшем году корпоративные полисы получили 1,9 млн человек, тогда как годом ранее этот показатель составлял 1,7 млн.
Наибольший спрос на медицинское страхование персонала проявляют работодатели из нефтегазового сектора, тяжелого машиностроения, энергетики, химической промышленности, а также сферы финансов и IT. Представители страхового рынка, включая «Согаз» и «АльфаСтрахование», подтверждают рост интереса со стороны бизнеса, отмечая также вовлечение сегмента малого и среднего предпринимательства благодаря цифровизации услуг.
Программы страхования претерпевают качественные изменения. Предприятия чаще включают в пакеты раннюю диагностику критических заболеваний, онкоскрининги и реабилитацию после травм. Директор медицинской службы АО «Медицина» Жанна Дорош подчеркивает, что особое внимание уделяется выявлению и лечению злокачественных новообразований. Также растет востребованность телемедицины, позволяющей получать консультации оперативно и без отрыва от производства.
Эксперты связывают активность работодателей с острой борьбой за специалистов. По результатам опросов SuperJob, наличие полиса ДМС вошло в тройку ключевых критериев при выборе места работы. Директор по персоналу компании Newstaff Олеся Бормотова отмечает, что сотрудники оценивают работодателей не только по уровню заработной платы, но и по «качеству жизни» внутри компании, куда входит забота о здоровье. Отсутствие реальной поддержки снижает лояльность персонала и провоцирует отток квалифицированных кадров.
Несмотря на позитивные тренды в корпоративном секторе, доступность частной медицины для населения остается ограниченной. Согласно данным ВЦИОМ, полисы ДМС имеют лишь 21% граждан, причем только 11% получили их от работодателя. Член научного совета ВЦИОМ Елена Михайлова указывает на проблему информированности: более 40% россиян полагают, что наниматели не предпринимают мер для сохранения их здоровья. Часто работники, особенно на вредных производствах, не знают о доступных опциях, таких как диспансеризация.
Основным барьером для повсеместного внедрения ДМС остается высокая стоимость услуг. Для малого и среднего бизнеса регулярный рост цен на медицинское обслуживание становится непосильной финансовой нагрузкой. В результате небольшие компании ограничиваются проведением обязательных медосмотров и разовыми инициативами, тогда как полноценные программы здоровья становятся стандартом преимущественно для крупного бизнеса в мегаполисах.
