Корпоративное добровольное медицинское страхование продолжает оставаться востребованным инструментом для привлечения персонала, однако характер его использования заметно различается в зависимости от пола, возраста и региона работы сотрудников.
Статистика РЕСО-Гарантия показывает интересные закономерности в поведении застрахованных. Женщины обращаются к врачам по полису ДМС на 10-12% чаще мужчин, но при этом мужчины на такой же процент чаще попадают в стационары. Возрастной фактор также играет роль: молодые работники используют медицинскую помощь на 15-17% реже старших коллег, хотя травмы получают с одинаковой частотой.
Региональные различия проявляются в структуре расходов. В регионах выплаты за стоматологические услуги превышают московские и петербургские показатели на 20%. При этом в коллективах с преобладанием женщин визиты в клиники происходят на 15% чаще, чем в преимущественно мужских командах.
Наибольший интерес к корпоративному медстрахованию традиционно проявляют отрасли с высокой конкуренцией за кадры: IT-сектор, финансы, ритейл, промышленность и консалтинг. Эти сферы используют ДМС как дополнительную мотивацию при найме специалистов.
Среди новых тенденций выделяется рост популярности телемедицины, психологической поддержки и профилактических программ. По данным РЕСО-Гарантия, после прохождения диспансеризации обращаемость по ДМС увеличивается на 25-30%. Набирает популярность генетическое тестирование для оценки наследственных рисков и ранней профилактики заболеваний.
Крупные работодатели расширяют требования к страховым программам, включая услуги персонального медицинского ассистента. При выборе страховщика компании обращают внимание на удобство сервиса, хотя определяющими факторами остаются опыт на рынке, количество партнерских клиник и наличие успешного опыта работы в аналогичной отрасли.
*Материал подготовлен на основе пресс-релиза компании РЕСО-Гарантия.
