Рынок ДМС растёт на фоне кадрового дефицита: корпоративные сборы в 2025 году выросли на 22%
По итогам 2025 года объём рынка добровольного медицинского страхования (ДМС) в России превысит 320 млрд рублей, прогнозирует Всероссийский союз страховщиков (ВСС). В 2026 году рынок вырастет ещё на 7% — до 342 млрд рублей, по оценке рейтингового агентства АКРА. Об этом сообщает РБК.
За девять месяцев 2025 года сборы в корпоративном сегменте выросли на 22% и составили 191,3 млрд рублей. Число застрахованных сотрудников увеличилось на 2,9 млн человек — до 20 млн. Средняя стоимость полиса в первом квартале 2025 года выросла на 17,8%, по данным Банка России. В целом по стране застраховано менее четверти работающих граждан — потенциал роста рынка остаётся высоким.
Кадровый дефицит превратил ДМС в стандартный элемент социального пакета. Около 30% соискателей называют широкую программу ДМС обязательным условием при трудоустройстве — даже если оклад в другой компании выше. Об этом свидетельствует опрос «HR Lab. — Лаборатории HR Инноваций» совместно с платформой «Академия Здоровья». По данным исследования «Росгосстраха» и hh.ru, 73% российских компаний уже включают ДМС в соцпакет, а для 79% сотрудников это наиболее значимая его часть — согласно опросу «СберНПФ» и «Работа.ру».
Аналитики страхового брокера Mains оценивают потенциал сегмента малого и среднего бизнеса в 170 млрд рублей. Целевая аудитория здесь — около 220 тыс. компаний, пока лишь 30% из них приобретают ДМС для сотрудников. С января по август 2025 года работодатели разместили более 1,2 млн вакансий с ДМС — на 13% больше, чем за аналогичный период 2024 года.
Конкуренция за кадры изменила содержание страховых продуктов. Раньше полисы ДМС охватывали преимущественно амбулаторную помощь и стоматологию. Сегодня страховщики предлагают программы управления здоровьем персонала с охватом онкологии, кардиопатологий и сахарного диабета, а также полное обследование коллективов для выявления «фоновых» заболеваний. Отдельный тренд — интеграция программ психологической поддержки: часть компаний подключает их ещё до оформления основной страховки.
Современные программы ДМС дифференцированы по категориям персонала. Для производственников ключевыми остаются травматология и экстренная помощь, для офисных сотрудников — диагностика и специалисты узкого профиля, для топ-менеджмента — расширенные чекапы и семейное покрытие. Разница в стоимости таких пакетов достигает трёх-пяти раз.
Медицинская инфляция ограничивает гибкость при формировании полисов и стимулирует переход к долгосрочным контрактам. В третьем квартале 2025 года показатель медицинской инфляции составил 12,6%, в среднем по году — около 10%, по данным брокера Remind. Сегодня каждый пятый договор ДМС заключается на два-три года: стороны фиксируют не цену, а максимально допустимый процент её роста. «Эксперт РА» прогнозирует, что в 2026 году стоимость ДМС вырастет на 10–13%, а долгосрочные контракты станут ключевым инструментом защиты бюджета для работодателей.
Рынок ДМС исторически концентрировался в крупных городах. Основные участники — компании ИТ-отрасли, финансового сектора, нефтегазовой промышленности и розничной торговли — формируют 53% вакансий с ДМС. По итогам 2024 года субъекты Федерации обеспечили 40% бизнеса страховых компаний на рынке ДМС. Наибольший прирост вакансий с ДМС в первом полугодии 2025 года показали регионы Центральной России: в Тульской области их число выросло на 127%, в Тверской — на 111%, в Костромской — на 100%.
