«Зетта Страхование» консолидировала well-being программы под брендом ZaЗОЖ
Группа компаний «Зетта Страхование» зарегистрировала товарный знак ZaЗОЖ. Он будет использоваться для продвижения комплексных программ корпоративного здоровья в сегменте добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховщик намерен сместить акцент с оплаты лечения заболеваний на их профилактику и раннюю диагностику.
Программы под новым брендом направлены на выявление ключевых факторов риска среди сотрудников компаний-клиентов. К таким факторам специалисты относят низкую физическую активность, нерациональное питание и высокий уровень психоэмоционального стресса. Внедрение превентивных мер призвано сформировать культуру здоровья в коллективах и снизить показатели общей заболеваемости персонала.
Система ZaЗОЖ структурирована по трем направлениям: коммуникационная поддержка, планирование и реализация well-being стратегий. Работодатели получают доступ к аналитике здоровья коллектива и индивидуальным рекомендациям. Набор услуг адаптируется под запросы конкретного бизнеса и включает разнопрофильные чекапы, выездные дни здоровья, скрининги, вакцинацию, а также программы по отказу от курения и психологическую помощь.
Для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни используется собственная цифровая платформа. Также предусмотрены абонементы на профилактические услуги в фитнес-клубах и спортивных студиях.
Развитие продукта осуществляется за счет интеграции новых медицинских технологий. В 2024 году страховщик включил в корпоративные программы генетические чекапы. В январе 2026 года список услуг пополнился генетическим тестированием микробиоты кишечника. По данным компании, этот метод диагностики позволяет формировать персонализированные рекомендации по питанию для профилактики хронических неинфекционных заболеваний.
Директор департамента развития продуктов личного страхования ГК «Зетта Страхование» Алексей Вигдорчик отметил, что создание единого бренда и расширение портфеля услуг формируют экосистему для проактивного управления благополучием сотрудников. В компании подчеркивают, что инвестиции бизнеса в здоровье работников окупаются за счет роста производительности труда и вовлеченности кадров.
