В Новосибирске состоялась церемония вручения премии HR-TOP 2025. В рамках мероприятия директор корпоративного университета страховой компании «Согласие» Елизавета Давкова презентовала проект «Я – вовлекающий руководитель». Инициатива заняла третье место в номинации Heart of the team, где экспертное жюри оценивало лучшие практики в области корпоративной культуры и признания заслуг сотрудников.
Образовательная программа ориентирована на развитие управленческих компетенций у менеджеров среднего звена. Согласно представленным данным, индекс чистой лояльности (eNPS) в коллективах, возглавляемых прошедшими обучение руководителями, достиг отметки 97%. Общий уровень вовлеченности персонала зафиксирован на уровне 93,3%. При этом показатель текучести кадров в целевых группах за три года реализации проекта составил 10%.
В ходе внедрения инициативы порядка 120 руководителей провели специализированные беседы с подчиненными, направленные на повышение мотивации. Высокую эффективность данного формата отметили 86% участников. Статистика показывает, что доля управленцев, регулярно организующих адаптационные встречи, возросла с 58% до 79%. Кроме того, на 20% увеличилось количество менеджеров, которые разрабатывают и внедряют индивидуальные планы профессионального развития для своих сотрудников.
Комментируя результаты, Елизавета Давкова указала на прямую взаимосвязь между вложениями в развитие компетенций руководящего состава и итоговыми бизнес-показателями. По мнению директора корпоративного университета, применение руководителями инструментов вовлечения способствует трансформации рабочей атмосферы и росту продуктивности команд.
Успешность HR-стратегии подтверждена независимой оценкой: в 2025 году «Согласие» получило сертификат «Отличное место для работы». Компания продолжает масштабировать проект. В ближайших планах страховщика — внедрение системы диагностики для персонализации образовательных треков, а также запуск сокращенного курса обучения для сотрудников, недавно назначенных на руководящие должности.
