ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» вывела на рынок новую программу для корпоративных клиентов под названием «Важное звено». Продукт относится к сегменту накопительного страхования жизни и разработан как решение для компаний, которые стремятся повысить лояльность ценных специалистов и обеспечить их долгосрочное удержание в штате.
Программа предусматривает формирование для сотрудников бонусного капитала, который может быть использован как поощрение за результаты работы или выслугу лет. Договор заключается на срок от пяти лет. Для работодателей предусмотрена возможность отнесения страховых взносов на расходы в пределах 12% от фонда оплаты труда. Клиентам доступен выбор периодичности взносов: единовременно, ежегодно или ежеквартально. На вносимые средства начисляется гарантированный доход.
В рамках продукта также осуществляется страхование жизни сотрудника. Одной из опций является возможность назначить выгодоприобретателем по договору близкого человека, что обеспечивает финансовую поддержку семье в случае непредвиденных событий с застрахованным. Воспользоваться предложением могут организации любой численности и организационно-правовой формы.
По мнению представителей компании, в современных условиях конкуренция за квалифицированные кадры выходит за рамки только материального вознаграждения. Важную роль начинают играть нематериальные факторы, такие как корпоративная культура и системная забота о персонале. Программа «Важное звено» позиционируется как инструмент, который позволяет работать с мотивацией команды, оптимизировать бизнес-процессы и укреплять репутацию работодателя.
В компании отмечают, что данный продукт является долгосрочной инвестицией в человеческий капитал. Он служит для работодателя способом продемонстрировать ценность вклада сотрудников в общие результаты и готовность инвестировать в их будущее, что способствует снижению текучести кадров и укреплению команды.
