Российские работодатели в 2026 году продолжают активно использовать добровольное медицинское страхование (ДМС) в качестве одного из главных инструментов конкурентной борьбы за квалифицированные кадры. Ключевой тенденцией на рынке стало смещение фокуса с оплаты лечения заболеваний на их профилактику и поддержание общего здоровья коллектива. Представители бизнеса, особенно в промышленном секторе, стремятся заменить оплату больничных листов и убытки от простоев на инвестиции в раннюю диагностику и превентивную медицину.
Согласно статистическим данным Банка России, за три квартала 2025 года объем взносов работодателей по договорам ДМС увеличился почти на 25% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, достигнув отметки в 191,3 млрд рублей. Общее количество застрахованных сотрудников выросло на 2,9 млн человек, составив 20 млн. Регулятор подчеркивает, что на текущий момент корпоративным медицинским полисом обеспечен каждый четвертый работник в стране.
В рейтинговом агентстве «Эксперт РА» связывают активное развитие сегмента с низким уровнем безработицы и высоким спросом на рынке труда. Крупный бизнес сохраняет лидерство по объемам закупок, однако наблюдается значительный приток клиентов из сектора малого и среднего предпринимательства (МСБ). По информации компании «СОГАЗ», с 2023 года количество корпоративных договоров выросло на 23%, при этом 44% новых контрактов приходится на средний и малый бизнес. Эксперты отмечают, что доступность страхования для небольших предприятий повысилась благодаря внедрению цифровых сервисов, упростивших процесс администрирования.
Аналитики «АльфаСтрахование» фиксируют рост интереса к программам лечения онкологических заболеваний и превентивной медицине, хотя базовое наполнение страховых пакетов остается стабильным. В число отраслей-лидеров по запросам на ДМС, по данным компаний «Абсолют Страхование» и «Зетта Страхование жизни», входят оптовая и розничная торговля, IT-сектор, фармацевтика, банковская сфера, консалтинг и добыча полезных ископаемых. Промышленные предприятия все чаще рассматривают страхование как механизм управления операционными издержками, внедряя чекап-решения и программы медицинского сопровождения групп сотрудников.
Страховщики планируют дальнейшее развитие дистанционных сервисов, включая телемедицину и психологическую поддержку. Однако, как сообщает Российская газета, существенным вызовом для рынка остается медицинская инфляция. Рост средней стоимости страховой премии вынуждает компании оптимизировать бюджеты, отказываясь от расширения перечня рисков. В то же время высокая конкуренция побуждает страховые организации разрабатывать новые продукты с гибким наполнением для привлечения и удержания клиентов.
