СПАО «Ингосстрах», один из ключевых участников российского страхового рынка, получило статус «Работодатель нового поколения». Данное заключение было сделано на основе независимой сертификации, проведенной аналитической платформой Changellenge среди аудитории до 25 лет.
В рамках аудита специалисты Changellenge провели комплексную оценку деятельности страховщика. Методология включала анализ HR-процессов, серию глубинных интервью с сотрудниками из числа молодых специалистов, а также проведение количественного опроса. Процедура сертификации была направлена на объективное выявление сильных сторон и потенциальных зон роста компании в работе с кадрами.
Присвоенный статус отражает стратегический фокус компании на привлечении и удержании молодых талантов. Исследование подтвердило соответствие корпоративной среды и рабочих процессов «Ингосстраха» ожиданиям и ценностям современных специалистов, начинающих свою карьеру.
По словам начальника управления «Корпоративный университет» СПАО «Ингосстрах» Виктории Талановой, компания системно работает над созданием стимулов для притока молодежи и гибко адаптирует процессы под запросы новых поколений. Она отметила, что для молодых сотрудников, в особенности выпускников физико-математических факультетов, важна среда, предоставляющая возможности для профессионального роста, самореализации и решения нетривиальных задач. Обратная связь, полученная в ходе исследования, рассматривается как ценный ресурс для дальнейшего совершенствования кадровой политики.
В настоящее время штат компании насчитывает свыше 4200 молодых специалистов, занятых в различных подразделениях. Интерес к работе в «Ингосстрахе» со стороны студентов подтверждается высоким спросом на стажировки: в текущем году было получено более 3000 заявок со всей страны.
Компания продолжает активный набор персонала. Для студентов и выпускников открыты стажерские программы по 14 направлениям деятельности, охватывающим ключевые функции бизнеса от урегулирования убытков до информационных технологий.
