Страховая компания Росгосстрах Жизнь представила современные механизмы мотивации работников на отраслевой конференции, посвященной цифровизации офисной среды. Директор по развитию социальных проектов компании Элли Долганова выступила с докладом о трансформации корпоративных программ защиты персонала в условиях изменения приоритетов на рынке труда.
По словам представителя страховщика, традиционный социальный пакет с базовым медицинским обслуживанием больше не отвечает ожиданиям современных специалистов. Работники нуждаются в комплексной поддержке, включающей финансовую защиту, гарантии стабильности, возможность баланса между профессиональной деятельностью и личными интересами. Программы страхования жизни способны закрыть эти потребности и обеспечить всестороннюю заботу о сотрудниках.
Особый акцент эксперт сделала на продуктах защиты от критических заболеваний с возможностью долговременного ухода. Актуальность таких решений растет на фоне увеличения числа серьезных диагнозов среди людей молодого возраста. Сбалансированные предложения дают возможность оперативно получить качественную медицинскую помощь и быстрее восстановиться после болезни или травмы.
В страховой компании отметили, что программы долговременного ухода решают проблемы, о которых большинство людей не думают заранее. Когда выполнение повседневных действий в период реабилитации становится затруднительным, времени на поиск профессиональной помощи практически нет. Страховые решения обеспечивают доступ к квалифицированным специалистам именно в критический момент. Такая поддержка высоко ценится работниками и становится мощным инструментом для привлечения талантов.
Мероприятие объединило руководителей и специалистов по управлению персоналом для обсуждения вопросов цифровой трансформации бизнес-процессов и формирования эффективной корпоративной культуры. Конференция является ведущей акселерационной платформой в области развития современных подходов к работе с персоналом.
