12 декабря 2023 года президентом подписан новый закон «О занятости населения в РФ», который вступил в силу и пройдет через четыре этапа внедрения. Этот закон заменил предыдущую редакцию, действовавшую с 1991 года, и внес ряд изменений, направленных на обеспечение защиты прав безработных и упрощение процесса трудоустройства. В этой статье мы подробно рассмотрим ключевые изменения в законе о занятости и приведем список основных изменений, которые стоит учесть.
1. Ежегодная индексация пособий
Новая редакция закона закрепляет ежегодную индексацию пособий и обновление их сумм каждое 1 февраля. Коэффициент индексации будет определен правительством. Также в законе установлены минимальные и максимальные размеры пособий. В 2023-ем году минимальное пособие не могло быть ниже 1500 ₽, а максимальное — выше 12 792 ₽. Начиная с 2024 года, эти размеры будут действовать только в январе, а с 1 февраля всем пособиям будет применена индексация. Минимальное пособие составит 1613 ₽, максимальное — 13 751 ₽.
2. Уточнение статуса безработного
Введен новый порядок получения статуса безработного. Теперь статус безработного могут получить только те граждане, которые зарегистрированы в службах занятости, активно ищут работу и готовы приступить к ней. Для того чтобы получить статус безработного, гражданин должен согласовать индивидуальный план с сотрудниками службы занятости на специализированном портале «Работа в России». В этом плане будет содержаться информация о подходящей работе, возможных мерах поддержки, сроке выплаты пособия, датах явки в службу занятости и другие важные данные. Граждане, не прошедшие профилирование в установленные сроки или отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней после регистрации в центре занятости, не будут признаваться безработными.
3. Критерии подбора подходящей работы
Перечень критериев подбора подходящей работы был расширен. Теперь при подборе нового рабочего места учитываются не только размер заработной платы, но и опыт работы, форма занятости, удаленность места работы от места жительства, жизненная ситуация и ограничения по здоровью. Это позволяет предоставить гражданам больше возможностей для успешного трудоустройства и повышения качества своей жизни.
4. Возможность подработок без снятия с учета
В новом законе предусмотрена возможность работы на временной или разовой работе без снятия с учета в службе занятости и прекращения выплаты пособий. С 2025 года граждане смогут работать до пяти рабочих дней в месяц по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Для того чтобы воспользоваться этой возможностью, гражданам необходимо написать заявление о приостановке выплаты пособия. При этом доход от подработки не должен превышать минимальный размер оплаты труда.
5. Противодействие нелегальной занятости
Новый закон усиливает борьбу с нелегальной занятостью и нарушениями порядка оформления трудовых отношений. Для этого создаются специализированные межведомственные комиссии в регионах, которые смогут получать от налоговых инспекций сведения, составляющие налоговую тайну. Это позволит более эффективно выявлять факты нелегальной занятости и принимать соответствующие меры.
6. Улучшение трудоустройства людей с инвалидностью
С 2024 года устанавливаются новые требования к работодателям по выделению определенного количества рабочих мест для людей с инвалидностью. Компании с численностью сотрудников от 35 человек должны предоставить от 2 до 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Это изменение позволит интегрировать людей с ограниченными возможностями в рабочую среду и предоставить им дополнительные возможности для трудоустройства.
В заключение хотелось бы отметить, что новый закон о занятости предлагает ряд изменений, направленных на обеспечение защиты прав безработных, облегчение процесса трудоустройства и борьбы с нелегальной занятостью. Рекомендуется ознакомиться со всеми нововведениями, чтобы быть в курсе своих прав и возможностей.
