Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, поделилась рекомендациями о подготовке к разговору с руководителем о повышении зарплаты.
Первым шагом, по ее словам, должна стать подготовка аргументов, включающая в себя рабочие достижения, подкрепленные конкретными цифрами и графиками, а также обязанности, которые были возложены на сотрудника.
Для успешного прохождения этого процесса, Ирина Святицкая рекомендует изучить рынок труда и ознакомиться с текущими ставками для своей специальности, опыта и уровня. Смотреть на зарплатные предложения в компаниях-конкурентах является одним из способов получения соответствующей информации.
Она также подчеркнула важность подхода к разговору, предложив выбирать подходящее время для обсуждения вопроса о повышении зарплаты, сосредотачиваясь на завершении проекта или утверждении бюджета на следующий период. Не стоит начинать разговор в сложные времена для компании.
Оптимальным способом обратиться с запросом о повышении, по совету Ирины Святицкой, является четкое и уверенное обращение, соблюдая дипломатию и уважение. Ей также следует избегать указания точной суммы, а вместо этого назвать диапазон желаемой зарплаты. И необходимо быть готовым к возможному отказу.
Неприемлемым решением является шантаж, который ведет только к негативным последствиям. В случае отказа, Ирина Святицкая советует продумать запасной план, возможно, предложив обсудить повышение зарплаты в будущем или другие виды компенсации. Рекомендуется не рассматривать увольнение как единственный вариант решения проблемы.
Профессионалы SuperJob провели опрос, показавший, что четверть россиян не готовы просить повышения зарплаты из-за убеждения в бесполезности такой просьбы. Работники бюджетной сферы считают, что их зарплаты устанавливаются тарифами, поэтому не видят смысла в таких действиях. Как выяснили опрошенные, некоторым проще сменить место работы, чем улучшать условия на текущем месте.
