Аналитики сервиса «Авито Работа» провели масштабный опрос среди 7 тысяч работающих россиян, чтобы выяснить, какие преимущества имеет работа с представителями разных поколений — зумерами, миллениалами, поколением Х и бэби-бумерами.
Согласно результатам исследования, главным плюсом молодых коллег в возрасте до 24 лет (поколения зумеров) является их цифровая грамотность и умение работать с новейшими технологиями (37% респондентов). Опрошенные также высоко оценили коммуникативные навыки зумеров (26%), которые важны при общении с молодой аудиторией и работе в социальных сетях. Кроме того, молодые специалисты стремятся зарекомендовать себя на работе, проявляя энтузиазм и высокую продуктивность (25%).
В числе преимуществ зумеров респонденты также назвали их готовность к обучению и использованию новых подходов (24%), инновационный подход к решению задач и генерации идей (24%), свежий взгляд на корпоративную культуру (19%) и способность к многозадачности (16%).
Основная доля работающего населения России приходится на миллениалов (25-39 лет). Их ключевым преимуществом, по мнению 32% опрошенных, является баланс между опытом и новаторством. Респонденты также ценят в миллениалах умение сочетать работу и личную жизнь (29%), целеустремленность и ориентацию на результат (28%).
Миллениалы эффективно работают в команде и легко находят общий язык с разными людьми (27%), обладают высокой технологической грамотностью (23%), проявляют интерес к благотворительности и социальной ответственности компании (21%). Они готовы к переменам, способны эффективно функционировать в разных режимах работы (20%) и часто применяют нестандартные подходы в решении проблем (13%).
Коллеги старше 40 лет (поколение Х и бэби-бумеры) обладают богатым профессиональным опытом (35%), надежностью и ответственностью при выполнении задач (28%), а также умением сохранять спокойствие и эффективность в стрессовых ситуациях (23%).
Старшие сотрудники ценятся за традиционный подход к работе, помогающий сохранять системность процессов (21%), стратегическое мышление и способность принимать взвешенные решения (20%), хорошие навыки межличностного общения и урегулирования конфликтов (19%), умение работать в команде (19%). 16% респондентов отметили их готовность к менторству и передаче знаний молодежи, 14% — лояльность компании, 11% — адаптивность к изменениям.
